前段時間曝光的基金公司老鼠倉事件鬧得沸沸揚揚。www.emoneybtc.com基金經理利用職務之便大謀私利，數百萬資金收入囊中的事件引起行業關注。曾有基金經理匿名表示，自己一年為投資者賺了20億元，他自己全年收入也就120萬元左右，不過是贏利的萬分之六。那麼，作為基金公司中職位最高的任務，一年的合法收入達到多少？

　　據悉，原深圳某基金管理公司的老總2005年的年收入已突破1000萬元，雖然至今已經過去十年，但千萬元這一數字目前依然是總經理們收入的高點。業內人士告訴北京商報記者，目前京、廣、深等地一些大型基金公司的總經理部分人的年薪依然達到了稅前過千萬元；一些中型基金公司的老總們的年薪在500萬-700萬元區間；一些小型的基金公司總經理收入多數超過200萬元。不過，對於一些新成立的小公司總經理而言，如果首年業績不佳，年薪不足百萬元也並不奇怪。

　　據透露，100多萬元的高管底薪是市場的平均水平，但是不同規模公司之間差距很大，如果再算上年終獎，排名前五和後五位的基金公司可能產生10倍的差距。

　　按照地域來分，總經理整體收入水平深圳最高，其次是北京，最後是上海。“總體上來看，近幾年基金行業老總的薪酬變化還是比較平穩的，起伏沒有特別突出。”一位基金行業資深人士告訴北京商報記者。

　　目前，總經理的薪酬基本都是由固定收入加浮動部分組成，浮動部分則主要根據考核指標的完成情況而定，考核指標通常包含收入指標和規模指標。收入指標主要是管理費（公募和專戶）總收入，扣除成本目標，計算出利潤目標；規模指標主要包括總資產規模目標、新基金發行只數、新基金發行規模、市場占有率和行業排名指標等。如今，風控目標也漸漸成為基金公司關注的一項指標。一般情況下，不同的公司，考核的側重點有所差異。

　　然而，並不是所有的基金公司都是如此，老總和股東之間因為利潤分配問題，最終分道揚镳的也不在少數。比如信達澳銀基金公司前總經理王重昆，就是因為此前和股東關於利潤劃分上意見不一致，最終選擇離開公司。